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【職涯中心】職場透視營 II
- 時間 : 2018/12/08 9:00-18:00
- 地點 : 總院270406
上午場
- 講師 : 退休的和藹伯伯
經歷 : 職業生涯諮詢顧問
改變
- 主動的(有想法)
- 被動的(主管要求)
公司招募流程(以鴻海集團為例)
- 投遞履歷
- 履歷審核 (篩選-人才庫)
- 面試徵選 (人才儲備)
- 任用流程
- 寄發通知書
- 報到
履歷與公司招募
- 找工作的第一步
- 入門/初階工作，少則數十份，多則以百計
- 履歷篩選
- 1.人資(初步/複選/電話)>>徵才部門
- 2.徵才部門(團隊/主管)>>面試
- 履歷到面試時間
- 當天 ~ 1、2月
- 通知已收到履歷或是否面試
- 視公司而定
- 面試機率
- 2%(美國)
- 機器人篩選
- 關鍵字(產業趨勢、工作內容)
- 投履歷是過程，面試才是目標
履歷到碎紙機(或Del鍵)的捷徑
- 沒有寫到應徵項目
- 一次應徵很多不同類型的職缺
- 在技能選項完全沒有自己會的項目
- 沒有寫自傳或不知所云
- 剛畢業、沒有工作經驗就應徵主管職缺
- 人資看履歷平均時間 : 約40秒
我想被看到 - 客製化履歷
- 獨特性、與眾不同，不要人云亦云
- 只有4%的社會新鮮人會客製化履歷
- 用自我行銷的方式寫履歷
- 行銷四要素
- 產品 : 個人經歷盤點(知己 : 認識自己)
- 推廣 : 目標職務研究(知彼 : 了解產業與工作內容)
- 價格 : 自我價值
- 通路 : 選取相關素材(履歷表、自傳)
原來主管這麼想(需加強的就業能力)
- 穩定性及抗壓性
- 良好的個人工作態度
- 表達與溝通能力
- 強烈的學習意願與高度可塑性
- 團隊合作能力
知己知彼 - 客製化履歷的基礎
認識自己
- 自我盤點
- 專長能力 : 相關就讀科系、實習、證照
- 性格、人際關係 : 社團、競賽、打工、經驗
- 興趣 : 本科專業、長期投注的課外活動
- 表格化、量化
- 自我盤點
職場硬實力
- 學歷(含輔系、學程、校內外進修)
- 經歷(以實習、兼職工作為主)
- 專長技能
- 語文溝通能力
- 相關證照
- 電腦、網路軟硬體
- 專業儀器的使用
職場軟實力
- 人際關係
- 同理心
- 團隊合作
- 領導力/指導性
- 時間管理
- 相互討論/談判協商
- 問題解決
- 發現與問題解決能力
- 分析邏輯
- 獨立思考
- 學習能力
- 表達溝通
- 情緒智力 EQ
- 下定決定/決策力
- 語言能力的掌握
- 人際關係
認識工作與產業
- 收集資料 : 網站、書籍、雜誌、PTT
- 人事廣告 : 入門到五年工作經驗
- 實務經驗分享 : 師長、學長姐、就業博覽會
- 實習機會 : 學校、寒暑假、政府部門、企業
求職前要先了解內容
- 企業面
- 職務面
企業文化差異
- 蝦皮 - 麥肯錫企業文化
- Pchome - 本土電商文化
客製化履歷的下一步
- 1.對這份工作的了解
- 2.我有那些能力可以做好這份工作
- 3.未來的職涯規劃與這份工作的相關性
履歷表的格式
下午場
實習大叔(The Internship)
《實習大叔》（英語：The Internship）是一部2013年上映的由肖恩·利維執導，文斯·沃恩 和Jared Stern編劇，文斯·沃恩和肖恩製片的美國喜劇劇情片。由文斯·沃恩和歐文·威爾森主演。
心得
中年失業的兩個大叔，與一群實習生一同來到google，他們與社會新鮮人不同，有著豐富的銷售經驗，卻也不了解現在最熱門的電腦與APP，實習生需要組成團隊進行競賽，最後與其他也是個性古怪的3人和經理人一同組成隊伍，在競賽過程中，經歷了許多不同年代的價值觀碰撞，我覺得這就跟我們現在遭遇的情形相似，每個人都年輕過，都有過崇高的夢想，但隨著課業跟現實，往往變得厭世，缺乏動力的年輕人，所以我很喜歡兩個大叔的心態，就算學歷不如人，也時常用自己擅長的溝通能力將不足的地方補齊，勇往直前勇於追夢。
每次看完這部電影的感想都不盡相同，與其當個沒有想法的人，我寧願專注做自己想做的事，不要侷限在小框框裡面，有甚麼有趣的事情就嘗試做做看，就算沒做完也不見得是件壞事，遇到挫折才知道難處，面對自己不擅長的事情，與其放棄不如勇敢面對，跟不同領域的人合作，可以看到自己的盲點，就像影片裡的大叔，只有行銷方面的專業，也是透過各種構通及學習才越來越厲害，也因為善於構通，在影片裡也認識了google專職的工程師，不起眼的地方往往會疏忽，也因此得到了許多幫助，就像與諮詢的案主溝通一樣，他們雖然不擅於統計，但也有各自的專長，有時候與他們聊天反而會看到更多社會的縮影，真的還蠻有趣的，希望我以後也能繼續這樣下去，不要只侷限在機器學習的世界裡。
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